RUANG LINGKUP EKONOMI SDM DAN KETENAGAKERJAAN
DOI:
https://doi.org/10.67096/mekar.v1i2.121Keywords:
Ekonomi SDM, Ketenagakerjaan, Tenaga Kerja, Produktivitas, Pembangunan EkonomiAbstract
Ekonomi Sumber Daya Manusia (SDM) dan ketenagakerjaan merupakan aspek penting dalam mendukung pembangunan ekonomi dan kesejahteraan masyarakat. Kualitas SDM yang baik dapat meningkatkan produktivitas tenaga kerja, memperluas kesempatan kerja, dan mendorong pertumbuhan ekonomi secara berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ruang lingkup ekonomi SDM dan ketenagakerjaan serta pengaruhnya terhadap pembangunan ekonomi di era modern. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif melalui studi literatur dengan memanfaatkan berbagai sumber seperti jurnal ilmiah, buku, dan artikel yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan, keterampilan, kesehatan, dan kemampuan beradaptasi terhadap perkembangan teknologi menjadi faktor utama dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Selain itu, permasalahan ketenagakerjaan seperti pengangguran, rendahnya kualitas tenaga kerja, dan terbatasnya lapangan pekerjaan masih menjadi tantangan dalam pembangunan ekonomi. Oleh karena itu, diperlukan kerja sama antara pemerintah, dunia pendidikan, dan sektor industri dalam meningkatkan kualitas SDM dan memperluas kesempatan kerja guna menciptakan pertumbuhan ekonomi yang lebih stabil dan berkelanjutan.
References
Aditiya, M. V., Garis, R. R., & Yuliani, D. (2025). Pengaruh Daya Saing Dalam Sumber Daya Manusia (Sdm) Terhadap Kualitas Produk Konstruksi. Jurnal Pengembangan Bisnis Dan Ekonomi, 6(3), 267–276.
Assyava, M., Firdaus, A., & Kuswinarno, M. (2024). Strategi Inovatif Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Daya Saing Perusahaan Di Era Digital. Jurnal Meddia Akademik, 2(11).
Fransisca, V., Aditya, I., & Azijah, D. N. (2026). Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pembangunan Angkatan Kerja Di Desa Sukamaju Kecamatan Jonggol Kabupaten Bogor Provinsi Jawa Barat. Jurnal Dinamika Pemerintahan, 9(1), 836–845.
Hazizi, M., Acmalia, N., Sahara, J., Maulidya, N. A., & Fakhrurrozi. (2026). Strategi Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia Dalam Meningkatkan Peluang Kerja Bagi Lulusan Sarjana. Jurnal Pendidikan Sosial Dan Humaniora, 5(1), 86–100.
Hilmana, H., Khasanah, M., & Ningsih, S. (2026). Analisis Tingkat Pengangguran Terbuka ( Tpt ) Provinsi Riau. Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi, 3(3), 385–393.
Putri, G. A. M., Maharani, S. P., & Nisrina, G. (2022). Literature View Pengorganisasian: Sdm, Tujuan Organisasi Dan Struktur Organisasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(3), 286–299. https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i3
Rahmayani, N. D., Hanifah, A. U., Hamiansyah, A. N., Rahman, M. F., & Salsabila, N. (2025). Analisis Efektivitas Program Reskilling Dan Upskilling Dalam Mengatasi Kesenjangan Keterampilan di Indonesia. Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 59–69.
Simbolon, C. L., Damanik, A. T. N., Pakpahan, E. V., & Pasaribu, A. G. (2026). Hubungan Pengajaran Penulisan Karya Ilmiah dengan Kesesuaian Kemampuan Menuliskan Metodologi Penelitian Berbasis JTP (Jenis Penelitian, Tempat dan Waktu Penelitian & Populasi dan Sampel) Program Studi Pendidikan Agama Kristen Semester 3 IAKN Tarutung Tahu. Jurnal Penelitian Ilmiah Multidisipliner, 02(04), 2988–2999.
Yusra, H., Darmiyanti, A., & Saprialman. (2026). Strategi Pengembangan Sdm Dalam Pendidikan Islam: Tinjauan Literatur. Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, 11(2).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Endri Dores, Dewi Indriani, Ikhsan Maulana, Khairul Anwar Sembiring, Abdul Majid Mushowir, Rizka Meliza Putri D (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
