Pengaruh Motivasi Kerja dan Jenjang Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Alih Daya
(Studi Kasus PT Dana Purna Investama)
DOI:
https://doi.org/10.67096/mekar.v1i3.460Keywords:
motivasi kerja, jenjang karir, kepuasan kerja, karyawan alih dayaAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan jenjang karir terhadap kepuasan kerja karyawan alih daya di PT Dana Purna Investama yang ditempatkan di PT Bank Digital BCA (blu). Latar belakang penelitian ini adalah rendahnya motivasi kerja, kurangnya kejelasan jenjang karir serta peluang promosi menjadi karyawan tetap, dan tingginya tingkat turnover yang mengindikasikan rendahnya kepuasan kerja karyawan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei pada populasi 400 karyawan alih daya, dengan sampel 200 responden yang ditentukan melalui teknik simple random sampling menggunakan rumus Slovin pada tingkat kesalahan 5%. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis dengan regresi linier berganda. Seluruh instrumen penelitian dinyatakan valid dan reliabel. Persamaan regresi Y = 6,164 + 0,485X1 + 0,312X2 menunjukkan hubungan positif. Uji t membuktikan motivasi kerja (t hitung = 9,972; sig. = 0,000) dan jenjang karir (thitung = 6,619; sig. = 0,000) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial, sedangkan uji F membuktikan pengaruh simultan yang signifikan (Fhitung = 100,740; sig. = 0,000). Nilai koefisien determinasi (R2 = 0,506) menunjukkan kedua variabel secara bersama-sama menjelaskan 50,6% variasi kepuasan kerja. Hasil ini membuktikan bahwa motivasi kerja dan jenjang karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan alih daya, baik secara parsial maupun simultan.
References
Asrulla, Risnita, Jailani, M. S., & Jeka, F. (2023). Populasi dan Sampling (Kuantitatif), Serta Pemilihan Informan Kunci (Kualitatif) dalam Pendekatan Praktis. ISSN: 2614-6754, 7.
Asya, stighfar F. M. (2023). Hubungan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. "X". P-ISSN: 2252-6129, 10(03), 572–582.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (Riafmanto, Ed.; 1st ed., Vol. 1). 2018.
Cahyani, A. B., Kimbal, R. W., & Rumagit, M. C. N. (2025). Pengaruh Sektor Pertanian Pangan Dan Hortikultura Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Di Sulawesi Utara. Jurnal Equilibrium, 6(1), 7–17.
Cholil, Abd. H. (2024). Psikologi Pengembangan Karir: Seni Merajut Karir Cemerlang (A. M. LD, Ed.; 1st ed., Vol. 1). Penerbit Kota Tua.
Fathurohman, F. (2022). Motivasi Dan Kepuasan Kerja Pegawai (E. Sobari & T. H. Apandi, Eds.; 1st ed., Vol. 1). Penerbit POLSUB PRESS.
Fausta, J., & Ekawati, S. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Manajemen Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. ISSN 2657-0025, 05(02), 457–465.
Ferdiansyah, A. D., Wijonarko, G., Soedarmanto, & Arisanti, D. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Jenjang Karir Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Pt. Pelindo Energi Logistik Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. ISSN 3032-2561, 01(02).
Firdausya, F. A., & Indawati, R. (2023). Perbandingan Uji Glejser dan Uji Park dalam Mendeteksi Heteroskedastisitas pada Angka Kematian Ibu di Provinsi Jawa Timur Tahun 2020. JURNAL NERS, 7(1).
Hulu, F., Zega, Y., Waruwu, M. H., Oktapiani, M., & Aziza, P. F. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Hubungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Edunomika, 08(02), 1–10.
Kartini, & Nurwulandari, A. (2026). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja di Balai Besar Pengujian Standar Instrumen Mekanisasi Pertanian. E-ISSN: 2597-5234, 9(1), 887–907.
Kosidin, N. A., & Hannes Widjaja, O. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. ISSN 2657-0025, 06(02), 438–445.
Kyriazos, T., & Poga, M. (2023). Dealing with Multicollinearity in Factor Analysis: The Problem, Detections, and Solutions. Open Journal of Statistics, 13(03), 404–424. https://doi.org/10.4236/ojs.2023.133020
Marsuki, Firdaus, & Syamsir. (2021). Pengaruh Minat Belajar Dan Kreativitas Berpikir Terhadap Prestasi Peserta Didik. ISSN (Print): 2776-5059 ISSN (Online): 2775-1503, 2(1).
Marwinda, T. D. N., & Danardono, D. (2024). Perbandingan Iuran Normal Pensiun Metode Entry Age Normal dan Projected Unit Credit dengan Suku Bunga CIR (Cox Ingersoll Ross). JURNAL PEMBELAJARAN DAN MATEMATIKA SIGMA (JPMS), 10(2), 133–138. https://doi.org/10.36987/jpms.v10i2.5881
Nalendra, A. R. A., Rosalinah, Y., Priadi, A., Subroto, I., Rahayuningsih, R., Lestari, R., Kusamandari, S., Yuliasari, R., Astuti, D., Latumahina, J., Purnomo, M. W., & Zede, V. A. (2021). Statistika Seri Dasar dengan SPSS.
Nugroho, C. A., Fauzi, A., Sudiantini, D., & Yunita, T. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Transformational Terhadap Jenjang Karir dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediating Kantor Pusat Perum Bulog. ISSN 3089-0756, 1(2), 88–106.
Pangkey, R. D. H., & Merentek, R. M. (2023). Pengaruh Pelaksanaan Pembelajaran Kurikulum Merdeka Terhadap Minat Belajar PPKn Siswa Kelas IV Sekolah Dasar. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, Oktober, 9(19), 968–978. https://doi.org/10.5281/zenodo.10047899
Pasaribu, D., Situmorang, C. V., Darmayanti, N., Triyani, Y., Heningtyas, O. S., Astuti, E. B., Syamil, A., Wardhana, A., Indriani, I. K., Syarif, S. M., Amru, Moh., Sulaksono, H., Rachmanu, E. D., Setiawan, G., Halawa, F., Sundari, A., & Silvera, D. L. (2023). Metodologi Penelitian Akuntansi Dan Manajemen Pendekatan Kuantitatif (1st ed.). CV. MEDIA SAINS INDONESIA.
Poni Egistin, D., Yahdi Rauza, M., Has Ramadhan, R., & Ramadani, S. (2025). Analisis regresi linier sederhana dan penerapannya. JURNAL CAHAYA NUSANTARA, 1(2), 3093–8113. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Rahayuningtyas, A., Gustiawan, W. D., & Heryanto, B. (2022). Pengaruh Sistem Absensi Terhadap Motivasi dan Disiplin Kerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Trenggalek. Jurnal Riset Bisnis Dan Ekonomi, 3(2).
Rahmawati, S., Wolor, C. W., & Handaru, A. W. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi DKI Jakarta. E-ISSN: 3032-0550 P-ISSN: 3032-1891, 2(7), 2064–2077.
Rasmanna, P. M., Utami, Y., & Khaerunnisa. (2023). Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Instrument Penilaian Kinerja Dosen. Jurnal Sains Dan Teknologi, 4(2), 21–24.
Ristowati, N. A., & Turangan, J. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. CDE. ISSN 2657-0025, 04(01), 172–180.
Rofiqoh, I., & Zulhawati. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Campuran (R. Indriani & A. Ivan, Eds.; 1st ed., Vol. 1). PUSTAKA PELAJAR.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja (Anna, Ed.; 1st ed., Vol. 1). PT Refika Aditama.
Setyawan, D. A. (2024). Modul Praktikum Uji Validitas dan Reliabilitas. In buku setyawan (Vol. 1, pp. 1–12). POLITEKKES SURAKARTA PRESS.
Sinambela, L. P., & Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja (1st ed., Vol. 1). PT RajaGrafindo Persada.
Soejanto, A., & Turangan, J. A. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. ISSN 2657-0025, 07(01), 1–9.
Sulaeman, E. Y., Husnina, N. N., Lestar, S. A., Aji, S. N. R. S., & Marsyatrinisa, Y. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. ISSN: 2614-3097(Online), 7(2), 5980–5984.
Tanjung, F. S., & Siagian, M. V. S. E. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Medan. E-ISSN: 2797-6238, 4(1), 171–176.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Oman Syahroni, Aloysius Rangga Aditya Nalendra, Wiruma Titian Adi (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
