Analisis Pengembangan Soft Skills Karyawan melalui Pengalaman Kerja di PT Enseval Putera Megatrading Tbk
DOI:
https://doi.org/10.67096/mekar.v1i2.157Keywords:
Soft Skills, Pengalaman Kerja, Komunikasi, Kerja Sama TimAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengembangan soft skills karyawan melalui pengalaman kerja di PT Enseval Putera Megatrading Tbk. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Sumber data penelitian diperoleh dari 12 karyawan sebagai responden penelitian. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa pengalaman kerja berperan penting dalam pengembangan soft skills karyawan, terutama pada aspek komunikasi, kerja sama tim, disiplin, adaptasi, dan problem solving. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 75% responden mampu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, 66,7% responden mampu bekerja sama dengan baik dalam tim, dan 58,3% responden mampu menyelesaikan masalah secara mandiri. Selain itu, lingkungan kerja yang suportif, komunikasi antar tim, dan dukungan atasan menjadi faktor penting dalam mendukung pengembangan soft skills karyawan. Dengan demikian, pengalaman kerja memiliki pengaruh positif terhadap peningkatan kualitas sumber daya manusia di perusahaan.
References
Goleman, Daniel. 2006. Emotional Intelligence. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Gibson, James L., John M. Ivancevich, James H. Donnelly, dan Robert Konopaske. 2012. Organizations: Behavior, Structure, Processes. New York: McGraw-Hill.
Moleong, Lexy J. 2016. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Pace, R. Wayne dan Don F. Faules. 2006. Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Robbins, Stephen P. dan Mary Coulter. 2016. Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Robbins, Stephen P. 2017. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sailah, Illah. 2008. Pengembangan Soft Skills di Perguruan Tinggi. Jakarta: Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi.
Spencer, Lyle M. dan Signe M. Spencer. 1993. Competence at Work: Models for Superior Performance. New York: John Wiley & Sons.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Terry, George R. 2010. Prinsip-Prinsip Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Aribowo, Prijosaksono dan Roy Sembel. 2002. Self Management Series: Mengembangkan Potensi Diri. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Hamida, Nurul. 2018. Soft Skill dalam Dunia Kerja dan Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Rahutama, Aulia. 2021. “Pengaruh Pengalaman Kerja dan Soft Skill terhadap Kesiapan Kerja.” Jurnal Pendidikan dan Ketenagakerjaan, Vol. 5 No. 2.
Pratiwi, Diah Ayu, dkk. 2021. “Hubungan Pengalaman Kerja Lapangan dan Soft Skill terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa.” Jurnal Pendidikan Ekonomi, Vol. 9 No. 1.
Simanjuntak, R. dan Armanu. 2023. “Pengaruh Pengalaman Magang dan Soft Skill terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa.” Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol. 7 No. 1.
Frahidayah, S., Murtini, dan Susantiningrum. 2024. “Pengaruh Pengalaman Praktik Kerja Lapangan, Kepercayaan Diri, dan Penguasaan Soft Skill terhadap Kesiapan Kerja Siswa.” Jurnal Pendidikan Bisnis dan Manajemen, Vol. 10 No. 1.
Silviani, Irene. 2020. Komunikasi Organisasi. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
Wahyudi, Anatasia. 2025. Manajemen dan Komunikasi Organisasi Modern. Jakarta: Prenadamedia Group.
Widiastuti, Sri. 2017. Pengembangan Soft Skill dalam Dunia Kerja. Bandung: Alfabeta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Achmad Fauzi (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
